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云南蒙自:抓实基层党建述职评议考核

gecimao 发表于 2019-03-15 16:36 | 查看: | 回复:

  近日,云南省蒙自市召开党(工)委书记抓基层党建述职评议考核会,通过“三个防止”抓实基层党建述职评议考核,真正把基层党建工作抓在手上、落到实处。

  述前巡察找短板,防止成效“美颜”。述职前,派出党建巡察组对机关、事业、农村、社区、“两新”组织、中小学校、医院等七个领域进行专项巡察,成员由各党(工)委党务工作者交叉组成,采取“三不”(不事先打招呼、不提前定路线、不要求作准备)方式,一竿子插到底看亮点查问题,既看党委(总支)又看下属党支部,既看合账资料又到现场印证,既听书记介绍又与党员群众交流,防止在总结工作时过度“美颜”,杜绝述职报告“假大空”。会前,对全市11个乡镇党委、18个市属党(工委)进行巡察,发现小问题174个,共性类问题7类。

  述中点评不遮掩,防止程序“空转”。在述职考核评议现场,每位书记述职后,市级领导点评开门见山,直奔主题,各有侧重, 发挥“红脸出汗”“咬耳扯袖”的威力,点评不留情面, “辣”味十足的点评让述职书记在思想上受触动,倒逼其履职尽责。如:作为党建工作第一责任人,重安排、轻落实,存在抓党建工作“上热、中温、下冷”的问题;抓基层打基础上有畏难情绪;党建与中心工作没有深度融合等问题直击工作薄弱环节,每名述职书记平均受到3次以上的提问,达到了“红红脸”“出出汗”目的。对在个人述职、民主评议、领导点评等环节提到的问题和意见建议进行梳理汇总,建立台账,通过下发述职会议通报、整改通知单、立项督办单等方式进行反馈,责令限期整改。目前,下发述职会议通报29个。

  结果运用促作为,防止考核“走样”。将基层党建述职评议考核结果作为评先树优、提拔使用、推荐担任“两代表一委员”及有关社会职务等的参考依据之一。综合评价为“好”的,党组织书记年度考核才能确定为优秀等次;综合评价为“较好”“一般”“差”的,其当年年度考核不得评为优秀等次;对综合评价为“差”的进行约谈、限期整改,所在党组织当年不得评为“先进党组织”。目前,依据测评结果,取消8名党组织书记年度考核评优资格。(莫祖轩)

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